«БашВолготанкер» переходит к новым трудовым отношениям

Судоходная компания «БашВолготанкер» начала переводить отдельные категории плавсостава на работу по долгосрочным договорам. Первым трудовые отношения переоформляет старший командный состав судов Эксплуатационного участка в Республике Башкортостан.

Индивидуальные собеседования прошли около 60 сотрудников, среди которых как ветераны «БашВолготанкера», так и молодые и перспективные работники. Все они поддержали предложение о переходе на работу по многолетним договорам.

Новый формат подразумевает полную занятость членов экипажа, в том числе в межнавигационный период. В случае отсутствия производственных задач в это время сотрудникам плавсостава предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжающиеся в зимний период трудовые отношения, в свою очередь, увеличивают льготный стаж, необходимый для начисления льготной пенсии. Появляются новые возможности для карьерного роста и профессиональной подготовки — судоходная компания формирует кадровый резерв командного состава и после заключения контрактов будет возмещать сотрудникам затраты на обучение.

В будущем в «БашВолготанкере» планируют расширять программу перевода работников флота на долгосрочные трудовые отношения.

Что думают о переоформлении трудовых отношений сами работники флота?

Назир Рамазанов, капитан «ОТ–2073»: «В межнавигационный период работники ищут подработки или встают на учет в службу занятости. Я, например, в это время преподаю в Уфимском филиале Волжского государственного университета водного транспорта, кто-то занимается ремонтными работами. Новый тип сотрудничества предоставляет большой объем гарантий, в том числе занятость между навигациями, что особенно важно для молодых сотрудников».

Валерий Вилистер, капитан «ОТ–2112»: «Многие из числа плавсостава давно ждали этого решения. Важное преимущество долгосрочных взаимоотношений перед краткосрочными — это четкое понимание того, что после окончания одной навигации тебя ждет следующая».

Павел Артюшкин, капитан «Урал–30»: «С переоформлением трудовых отношений появляется уверенность в завтрашнем дне. Есть понимание того, что на ближайшие четыре года мы обеспечены работой, и не придется заниматься ее поиском в межнавигационный период, как это было ранее».